PAC e RAC
PLANO ANUAL DE CAPACITACAO – PAC
O Plano Anual de Capacitação-PAC constitui um importante instrumento da polÃtica de gestão de pessoas da CGE_RJ e engloba os eventos voltados a formação, ao desenvolvimento e ao treinamento regular dos servidores e colaboradores que atuam no sistema de controle interno. Elaborado a partir das informações contidas no formulário Levantamento da Demanda de Capacitação-LDC, expressa a demanda de eventos de capacitação levantada anualmente junto a um ponto focal composto pelas áreas da CGE-RJ.
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PLANO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL INDIVIDUALIZADO – PDPI
O PDPI da CGE-RJ é uma estratégia personalizada de capacitação e aprimoramento que visa atender às necessidades de cada servidor e as de cada área de atuação dentro da instituição. O plano é elaborado para fortalecer as competências dos servidores de acordo com as demandas e responsabilidades de suas unidades, especialmente as relacionadas às macrofunções: auditoria, ouvidoria e correição.
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TRILHAS DE APRENDIZAGEM
As Trilhas de Aprendizagem na CGE-RJ são estrategicamente divididas em áreas especÃficas para atender à s demandas de capacitação e desenvolvimento dos servidores. As principais trilhas incluem: auditoria, ouvidoria e transparência, correição, integridade, leniência, inteligência, compras públicas, tecnologia, humanas, organizacional, e gerencial. Essas trilhas são desenvolvidas para fornecer um caminho estruturado e progressivo de conhecimento e habilidades em cada uma dessas temáticas, garantindo que os servidores possam aprofundar seus conhecimentos e melhorar suas práticas de trabalho.
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RELATÓRIO ANUAL DE CAPACITAÇÃO – RAC
O Relatório Anual de Capacitação-RAC reflete as atividades desenvolvidas com base no Plano Anual de Capacitação-PAC, cujos indicadores proporcionam a análise das ações realizadas anualmente.
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