Gestão por Competência
A Gestão por Competências na Controladoria Geral do Estado do Rio de Janeiro (CGE-RJ) orienta o desenvolvimento dos servidores a partir da identificação, mobilização e aperfeiçoamento dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) necessários ao desempenho das funções institucionais e ao alcance dos resultados organizacionais. Alinhada às melhores práticas de gestão pública e à política de capacitação da CGE-RJ, essa abordagem busca fortalecer o desempenho individual e coletivo, promover a valorização profissional e assegurar maior efetividade às entregas institucionais. Nesse contexto, o Plano de Desenvolvimento Profissional Individualizado (PDPI) constitui o principal instrumento de aplicação da gestão por competências, permitindo que cada servidor planeje e execute suas ações de capacitação de forma personalizada, de acordo com as competências essenciais de sua área de atuação e com as metas estratégicas da instituição.
Plano de Desenvolvimento Profissional Individualizado – PDPI
O PDPI da CGE-RJ é uma estratégia personalizada de capacitação e aprimoramento que visa atender às necessidades de cada servidor e às de cada área de atuação dentro da instituição. O plano é elaborado para fortalecer as competências dos servidores de acordo com as demandas e responsabilidades de suas unidades, especialmente as relacionadas às macrofunções: auditoria, ouvidoria e correição.
Trilhas de Aprendizagem
As Trilhas de Aprendizagem na CGE-RJ são estrategicamente divididas em áreas específicas para atender às demandas de capacitação e desenvolvimento dos servidores. As principais trilhas incluem: auditoria, ouvidoria e transparência, correição, integridade, leniência, inteligência, compras públicas, tecnologia, humanas, organizacional, e gerencial. Essas trilhas são desenvolvidas para fornecer um caminho estruturado e progressivo de conhecimento e habilidades em cada uma dessas temáticas, garantindo que os servidores possam aprofundar seus conhecimentos e melhorar suas práticas de trabalho.
Plano Anual de Capacitação – PAC
O Plano Anual de Capacitação (PAC) constitui um importante instrumento da política de gestão de pessoas da CGE-RJ e engloba os eventos voltados à formação, ao desenvolvimento e ao treinamento regular dos servidores e colaboradores que atuam no sistema de controle interno. Elaborado a partir das informações contidas no formulário Levantamento da Demanda de Capacitação (LDC), expressa a demanda de eventos de capacitação levantada anualmente junto a um ponto focal composto pelas áreas da CGE-RJ.
Relatório Anual de Capacitação – RAC
O Relatório Anual de Capacitação-RAC reflete as atividades desenvolvidas com base no Plano Anual de Capacitação-PAC, cujos indicadores proporcionam a análise das ações realizadas anualmente.